様々な局面における理由が重要

景気回復に伴い、大卒新卒者の有効求人倍率も上昇し、まさに売り手市場の状況を示しています。
各企業においては若い人を採用し、企業の求めるスキルを社内で養い、一人前に成長させていく方法をとる一方、重点的に補強するセクションにおいては、有能なスキルを有する中途社員の採用にも力を入れています。
そのため、「自分のやりたい仕事」、「やりがいある仕事」も求めて転職することも重要なキャリアなのです。しかし、転職のポイントとしては、的確な理由が必要であることを忘れてはいけません。
なぜ転職するのか、なぜこの企業を選んだのか、前の会社を辞めた理由等、転職先の面接担当者にしっかりと理解してもらう必要があるのです、いくら有能なスキルを持っていても、訳あり人材では採用されないのです。言い換えれば、志望動機、転職理由が重要なポイントなのです。

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